１、一级至四级待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，均属于完全失去劳动能力，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下四项待遇：一是基金支付的一次性伤残补助金，标准是一级24个月的本人工资，二级22个月，三级20个月，四级18个月；二是基金按月支付的伤残津贴，标准是一级为90%本人工资，二级为85%本人工资，三级为80%本人工资，四级为75%本人工资，如果津贴实际金额低于当地最低工资标准的，津贴以最低工资标准为标准；三是工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发工伤津贴，改为享受基本养老待遇，如果基本养老待遇低于工伤津贴的，由工伤保险基金补足差额，差额部分随伤残津贴作相应调整，给付至工伤职工死亡。不符合按月领取基本养老金条件的，由经办机构继续按规定的标准给付伤残津贴，直至工伤职工死亡。工伤职工按规定应一次性领取的养老保险待遇并入工伤保险基金；四是用人单位以津贴为基数缴纳基本医疗保险。
　　２、五级、六级待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级的，一般属于大部分失去劳动能力，应当保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。五、六级工伤职工享受的待遇有：一是基金支付的一次性伤残补助金，标准是：五级16个月的本人工资，六级14个月的本人工资；二是难以安排适当工作的，由用人单位按月支付的伤残津贴，标准是：五级本人工资的70%，六级本人工资的60%，如果津贴实际金额低于当地最低工资标准的，津贴以最低工资标准为限；三是用人单位应当为工伤职工缴纳应缴的各项社会保险费；四是经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准是五级66个月（其中一次性工伤医疗补助金为44个月，伤残就业补助金为22个月）统筹地区上年度职工月平均工资；六级54个月（其中一次性工伤医疗补助金为38个月，伤残就业补助金为16个月）统筹地区上年度职工月平均工资。在这里要说明的是，如果工伤职工终止或者解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按10%支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休的，就不再享受伤残就业补助金，也不再享受一次性工伤医疗补助金。
　　３、七级至十级待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级的，一般对于劳动能力和生活自理能力不会有很大影响，所以在劳动关系方面，《条例》规定由用人单位安排适当工作，不退出工作岗位。但劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除要求，就可以终止或者解除劳动关系。
　　其享受的待遇有两项：一是基金支付的一次性伤残补助金，标准是：七级12个月的本人工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月；二是与用人单位终止或者解除劳动关系时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准是：七级36个月（其中一次性工伤医疗补助金为26个月，伤残就业补助金为10个月）统筹地区上年度职工月平均工资；八级28个月（其中一次性工伤医疗补助金为20个月，伤残就业补助金为8个月）统筹地区上年度职工月平均工资；九级20个月（其中一次性工伤医疗补助金为14个月，伤残就业补助金为6个月）统筹地区上年度职工月平均工资；十级12个月（其中一次性工伤医疗补助金为8个月，伤残就业补助金为4个月）统筹地区上年度职工月平均工资。同样，如果工伤职工终止或者解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按10%支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休的，就不再享受所有这两项补助金了。