服务期和劳动合同期限不同，该期限可能比劳动合同时间长。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　举例：用人单位为员工支付了10万元的专项培训费，和员工约定4年的服务期。如果员工只履行了两年的服务期，那员工应当向用人单位支付5万元的赔偿。用人单位可以约定数额小于培训费用，但是不得高于培训费。　　

　　另外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编辑：赵彦江律师