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职工吃饭受伤算工伤吗

　　我国《工伤保险条例》第14条规定，下列情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　该《条例》第15条规定下列情形视同工伤：

　　l.在工作时间和工作岗位，突发急病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧病复发的。这里的工作时间应包括：正常的工作期间、工作的预备期间、工作的间歇期间、延长工作的期间、工作的收尾期间等。

这里的工作场所应包括与工作有联系的一切场所。如工作预备、正常工作、工作间歇、工作延长、工作收尾等场所。因此，职工中午时间在厂食堂就餐受伤包括食物中毒等均应认定为工伤。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
　　
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